Każdy, kto zatrudnia przynajmniej jednego pracownika ma obowiązek prowadzić dokumentację kadrową przedstawiającą przebieg jego zatrudnienia. Dokumentacja kadrowa to zbiór informacji dotyczących między innymi: wyliczeń oraz wypłaty wynagrodzeń należnych za wykonaną pracę, udokumentowanie odprowadzania podatków oraz zobowiązań wobec Zakładu Ubezpieczeń Społecznych i wiele innych. To proces obszerny, wymagający dyscypliny i nieustannego pilnowania bieżących spraw. Przedsiębiorcy, którzy nie chcą samodzielnie prowadzić danej dokumentacji mają możliwość zlecenia tego zadania innej firmie. Bez wątpienia – najlepszym wyborem będzie profesjonalne biuro rachunkowe, w którym pracownicy to osoby z doświadczeniem i wiedzą w danym zakresie. Zlecenie obsługi spraw kadrowych to – z punktu widzenia przedsiębiorcy – niezwykłe ułatwienie i oszczędność czasu, a tym samym możliwość skupienia się na działaniu firmy! To także zmniejszenie odpowiedzialności prawnej spoczywającej na barkach kierownika oraz wewnętrzny spokój wynikający z bezpieczeństwa danych oraz pewności profesjonalnego nadzoru nad całą dokumentacją.

 

J-J Biuro Rachunkowe Jacek Jakubowski oferuje pełną obsługę kadrową. Serdecznie zachęcamy do skorzystania z naszej oferty! Nasi pracownicy z przyjemnością zadbają o dokumentację związaną z zatrudnianiem pracowników w Państwa firmie. To doskonała okazja do zaoszczędzenia czasu oraz pieniędzy. Nie muszą Państwo zatrudniać dodatkowej osoby, by prowadziła indywidualną księgowość oraz obsługę kadrową Państwa firmy. Gwarantujemy korzystne ceny, terminowość oraz fachowość.

W zakres zadań oferowanej przez J-J Biuro Rachunkowe Jacek Jakubowski obsługi kadrowej wchodzi:

  • Prowadzenie dokumentacji związanej z zatrudnieniem pracowników
  • Sporządzanie umów: o pracę, zlecenie, o dzieło
  • Sporządzanie świadectw pracy
  • Sporządzanie dokumentacji związanej z zasiłkami: opiekuńcze, macierzyńskie, chorobowe i inne
  • Przygotowanie aneksów do umów i wypowiedzeń
  • Doradztwo w zakresie optymalizacji zatrudnienia
  • Sporządzanie obowiązkowych sprawozdań statystycznych i wysyłanie ich do GUS
  • Wdrożenie i monitorowanie systemu ewidencji czasu pracy pracowników
  • Przygotowanie i składanie wniosków o dofinansowanie dla pracowników niepełnosprawnych
  • Organizacja szkoleń BHP oraz badań lekarskich: wstępne i okresowe
  • Pomoc w przypadku kontroli z Państwowej Inspekcji Pracy
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo